"Bạn sử dụng AI như thế nào trong công việc?" — câu hỏi tưởng chừng đơn giản này đã trở thành một trong những tiêu chí tuyển dụng quan trọng, khiến nhiều ứng viên công nghệ phải cân nhắc.
Biết dùng AI - tiêu chí tuyển dụng mới của công ty công nghệ Việt
Tóm tắt bởi AI
1 nguồnĐiểm chính
- Biết dùng AI là tiêu chí tuyển dụng mới của các công ty công nghệ Việt
- Ứng viên không biết dùng AI có thể trượt phỏng vấn
- Người lao động chịu áp lực phải học và ứng dụng AI
- Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên khai thác AI để làm việc hiệu quả
Thay đổi trong tuyển dụng
Tại một startup công nghệ tài chính, anh Minh Quân (27 tuổi, Hà Nội) đã trượt phỏng vấn vì chưa tận dụng AI tối đa trong công việc VnExpress. Công ty ưu tiên những ứng viên biết khai thác các công cụ AI để làm việc hiệu quả hơn VnExpress. Sự thay đổi này phản ánh xu hướng các doanh nghiệp công nghệ đang điều chỉnh cách đánh giá ứng viên VnExpress.
Tác động đến người lao động
Việc các công ty công nghệ ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng AI đã tạo ra áp lực mới cho người lao động. Anh Quân cho biết, anh không thiếu kỹ năng chuyên môn, nhưng lại không phù hợp với văn hóa làm việc mới VnExpress. Điều này cho thấy, người lao động cần phải liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của thị trường.
Xu hướng tất yếu
Bà Nguyễn Hồng Hạnh, Giám đốc nhân sự của G-Group, cho biết AI đang ngày càng được ứng dụng rộng rãi trong công việc VnExpress. Do đó, việc các công ty công nghệ đưa AI vào tiêu chí tuyển dụng là một xu hướng tất yếu VnExpress. Điều này đòi hỏi cả người lao động và các nhà tuyển dụng phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thích ứng với sự thay đổi này.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
