Với hàng nghìn nhân sự, nhiều người đã gắn bó với tập đoàn Ngọc Diệp hơn một thập kỷ VnExpress. Điều này cho thấy sự bền vững trong văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt là khi thị trường lao động đang có nhiều biến động VnExpress.
Dấu ấn nhân sự, văn hóa doanh nghiệp của tập đoàn Ngọc Diệp
Tóm tắt bởi AI
1 nguồnĐiểm chính
- Ngọc Diệp coi con người là tài sản lớn nhất, làm nền tảng cho sự phát triển [1]
- Văn hóa doanh nghiệp bền vững giúp giữ chân nhân sự gắn bó lâu dài [1]
- Tập đoàn mở rộng sang nhiều lĩnh vực, từ nội thất đến bao bì [1]
Con người là nền tảng
Tập đoàn Ngọc Diệp, khởi đầu từ lĩnh vực nội thất, đã mở rộng sang nhiều lĩnh vực khác như bao bì, cửa và nhôm VnExpress. Thành công này được xây dựng trên chiến lược "lấy con người làm nền tảng, công nghệ làm đòn bẩy" VnExpress. Ban lãnh đạo tập đoàn luôn đề cao giá trị của con người, coi đây là "tài sản" lớn nhất VnExpress.
Gắn kết và phát triển
Văn hóa doanh nghiệp của Ngọc Diệp được thể hiện qua việc "đãi cát tìm vàng" và bồi dưỡng nhân tài VnExpress. Nhiều cán bộ, nhân viên đã gắn bó với tập đoàn trong thời gian dài, một phần nhờ vào môi trường làm việc ổn định và sự tạo điều kiện để phát triển sự nghiệp VnExpress. "Văn hóa đề cao con người trở thành 'chất keo' gắn kết, giúp hệ thống duy trì đội ngũ ổn định" VnExpress.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
