Luật sư Nguyễn Trọng Dần (Đoàn luật sư TP.HCM) đã giải đáp thắc mắc về việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với giám đốc công ty không hưởng lương. Vấn đề này được nhiều người quan tâm vì liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, đặc biệt trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang tìm cách tối ưu hóa chi phí. Việc hiểu rõ các quy định pháp luật là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và sự tuân thủ của doanh nghiệp.
Giám đốc không hưởng lương công ty, có phải đóng BHXH bắt buộc không?
Tóm tắt bởi AI
1 nguồnĐiểm chính
- Giám đốc không lương vẫn phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật [1].
- Quy định này áp dụng cho mọi giám đốc, bất kể có nhận lương hay không [1].
- Việc đóng BHXH đảm bảo quyền lợi cho người lao động, kể cả giám đốc [1].
Giám đốc không lương có phải đóng BHXH?
Theo luật sư Dần, người giữ chức danh giám đốc công ty nhưng không nhận lương vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc Tuổi Trẻ. Điều này có nghĩa là, dù không có thu nhập từ lương, họ vẫn phải đóng BHXH theo quy định của pháp luật.
Cơ sở pháp lý
Căn cứ theo Luật BHXH năm 2014, người quản lý công ty, bao gồm cả giám đốc, thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc Tuổi Trẻ. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi về an sinh xã hội cho người lao động, bất kể họ có nhận lương hay không.
Mức đóng và trách nhiệm
Mức đóng BHXH sẽ được tính dựa trên mức lương cơ sở do Nhà nước quy định Tuổi Trẻ. Trách nhiệm đóng BHXH thuộc về cả người lao động (giám đốc) và người sử dụng lao động (công ty) Tuổi Trẻ. Việc này đảm bảo người lao động được hưởng các chế độ như ốm đau, thai sản, hưu trí khi đủ điều kiện.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
