Hành trình 180 ngày tái tạo văn hóa doanh nghiệp tại GELEX

GELEX đã trải qua 180 ngày tái tạo văn hóa doanh nghiệp, tập trung vào việc thay đổi tư duy và hành vi của nhân viên Thanh Niên. Quá trình này bao gồm việc xác định các giá trị cốt lõi, xây dựng các quy tắc ứng xử và tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, minh bạch Thanh Niên. Mục tiêu chính là nâng cao hiệu suất làm việc và sự gắn kết của nhân viên Thanh Niên.

Sự thay đổi này ảnh hưởng đến mọi mặt trong công việc của nhân viên, từ cách thức giao tiếp đến quy trình làm việc Thanh Niên. Các buổi đào tạo và hội thảo đã được tổ chức để giúp nhân viên hiểu rõ hơn về những thay đổi và thích nghi với môi trường mới Thanh Niên. Nhiều người đã bày tỏ sự ủng hộ và mong muốn được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp hơn Thanh Niên.

Phản ứng của nhân viên rất đa dạng, từ tích cực đến cần thêm thời gian để thích nghi Thanh Niên. Ban lãnh đạo GELEX đã lắng nghe và tiếp thu các ý kiến phản hồi để điều chỉnh và hoàn thiện quá trình tái tạo Thanh Niên. Việc đánh giá hiệu quả của quá trình này sẽ được thực hiện liên tục để đảm bảo sự thành công và bền vững Thanh Niên.

GELEX đã triển khai nhiều giải pháp để hỗ trợ nhân viên trong quá trình chuyển đổi, bao gồm các chương trình đào tạo, tư vấn và hỗ trợ cá nhân Thanh Niên. Công ty cũng tăng cường giao tiếp nội bộ để đảm bảo mọi người đều nắm rõ thông tin và có thể đóng góp ý kiến Thanh Niên. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, thúc đẩy sự phát triển bền vững Thanh Niên.