CEO Nvidia, Jensen Huang, nổi tiếng với việc "ngày nào cũng phê bình" nhân viên, theo chia sẻ của ông với CNA VnExpress. Phong cách lãnh đạo này, được ví như "hình thức tra tấn", tập trung vào việc cải thiện thay vì trừng phạt, giúp nhân viên nhận ra vấn đề ngay lập tức VnExpress.
Jensen Huang 'ngày nào cũng phê bình' nhân viên
Tóm tắt bởi AI
1 nguồnĐiểm chính
- CEO Nvidia Jensen Huang nổi tiếng với phong cách 'phê bình' nhân viên
- Phong cách lãnh đạo tập trung vào cải thiện, không trừng phạt
- Mục tiêu chính là giúp nhân viên tiến bộ trong công việc
- Cách tiếp cận tương tự như giáo dục của cha mẹ Đài Loan
Phong cách lãnh đạo "khắt khe"
Phong cách lãnh đạo của Jensen Huang được mô tả là nghiêm khắc, luôn đưa ra những phản hồi trực tiếp và liên tục VnExpress. Ông tin rằng việc này giúp nhân viên tiến bộ bằng cách đẩy họ đến giới hạn của bản thân VnExpress. Huang cho biết, cách tiếp cận này tương tự như cách giáo dục của các bậc cha mẹ Đài Loan, luôn có sự chỉ trích nhưng đi kèm với tình yêu thương VnExpress.
Mục tiêu cải thiện
Mục tiêu chính của việc "phê bình" liên tục là hướng đến sự cải thiện trong công việc VnExpress. Huang nhấn mạnh rằng, việc này giúp mọi người làm tốt hơn VnExpress. Ông tin rằng, những phản hồi nhanh chóng và trực tiếp sẽ giúp nhân viên hiểu rõ vấn đề và có thể khắc phục ngay lập tức VnExpress.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
