Từ ngày 10/5, người lao động Việt Nam có thêm một lựa chọn an sinh khi Nghị định 88/2026 về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực Lao Động. Quyết định này mở ra cơ hội cho người lao động và người sử dụng lao động cùng tham gia đóng góp, hướng tới một cuộc sống hưu trí an nhàn hơn.
Lao động được tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung từ ngày 10/5
Tóm tắt bởi AI
2 nguồnLao Động
VnExpress
Nghị định 85/2026, có hiệu lực từ ngày 10/5, quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung theo hình thức tự nguyện dành cho người sử dụng lao động và người lao động đã đóng BHXH bắt buộc. Chương trình do người sử dụng và doanh nghiệp quản lý quỹ chủ động xây dựng. Hưu trí bổ sung không phải là điều kiện bắt
Điểm chính
- Bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực từ 10/5 [1]
- Người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng góp vào quỹ hưu trí [1]
- Tham gia không bắt buộc, là hình thức bảo hiểm tự nguyện [1]
Bảo hiểm hưu trí bổ sung là gì?
Bảo hiểm hưu trí bổ sung là hình thức bảo hiểm tự nguyện, cho phép người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng góp thêm vào quỹ hưu trí Lao Động. Chương trình này do người sử dụng lao động và doanh nghiệp quản lý quỹ chủ động xây dựng Lao Động. Việc tham gia không phải là điều kiện bắt buộc để tuyển dụng, ký kết hay gia hạn hợp đồng lao động Lao Động.
Ai có thể tham gia?
Chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung dành cho cả người sử dụng lao động và người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Lao Động. Mức đóng góp do hai bên tự thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện Lao Động. Người lao động sẽ được mở tài khoản hưu trí cá nhân để quản lý các khoản đóng góp Lao Động.
Quy trình tham gia như thế nào?
Quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung khá đơn giản Lao Động. Người sử dụng lao động sẽ xây dựng thỏa thuận, lấy ý kiến người lao động, sau đó ký kết với từng cá nhân hoặc chủ tịch Công đoàn Lao Động. Tiếp theo, chủ sử dụng lao động sẽ ký hợp đồng với doanh nghiệp quản lý quỹ Lao Động.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
