Chị Hồng Thanh, một nhân viên văn phòng tại TP.HCM, thắc mắc về việc liệu thời gian nghỉ thai sản có ảnh hưởng đến số ngày phép năm của mình hay không. Vấn đề này không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động nữ mà còn phản ánh sự quan tâm của xã hội đối với chính sách bảo vệ lao động, đặc biệt là trong giai đoạn thai sản và nuôi con nhỏ.
Lao động nữ nghỉ 6 tháng thai sản, có bị mất 6 ngày phép năm?
Tóm tắt bởi AI
1 nguồnĐiểm chính
- Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng được tính vào thời gian làm việc để tính phép năm [1].
- Chị em đi thai sản không bị trừ ngày phép năm.
- Vấn đề này liên quan đến quyền lợi của lao động nữ.
Quyền lợi về ngày phép năm
Theo quy định, lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng. Khoản thời gian này có được tính vào thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm hay không là một vấn đề được nhiều người quan tâm VnExpress.
Quy định pháp luật
Luật sư tư vấn rằng, căn cứ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm VnExpress. Điều này có nghĩa là, chị Hồng Thanh và những lao động nữ khác sẽ không bị trừ ngày phép năm khi nghỉ thai sản VnExpress.
Các trường hợp khác
Ngoài ra, Nghị định 145/2020/NĐ-CP còn quy định một số trường hợp khác được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm, bao gồm thời gian học nghề, tập nghề nếu sau đó người lao động làm việc cho người sử dụng lao động VnExpress.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
