Gần 21.000 người ở độ tuổi 36-49 đang tìm việc, chiếm gần 40% tổng số người có nhu cầu, nhưng chỉ 0,32% vị trí tuyển dụng dành cho nhóm tuổi này [1]. Sự mất cân đối này phản ánh những khó khăn mà lao động trung niên đang phải đối mặt trên thị trường lao động hiện nay.
Lao động trung niên tìm việc nhiều nhưng thị trường chuộng người trẻ
Tóm tắt bởi AI
1 nguồnĐiểm chính
- Gần 40% người tìm việc là lao động 36-49 tuổi, nhưng chỉ 0.32% vị trí tuyển dụng dành cho họ [1]
- Doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên tuyển dụng lao động trẻ tuổi (18-35 tuổi) [1]
- TP.HCM ghi nhận nhu cầu tìm việc cao hơn số lượng vị trí tuyển dụng [1]
Áp lực tìm việc của lao động trung niên
Tại TP.HCM, nhu cầu tìm việc của người lao động đang cao hơn so với số lượng vị trí tuyển dụng [1]. Tuy nhiên, sự chênh lệch lớn lại nằm ở nhóm tuổi. Trong khi nhóm 36-49 tuổi chiếm tỷ lệ lớn nhất trong số những người tìm việc, thì các nhà tuyển dụng lại có xu hướng ưu tiên lao động trẻ tuổi hơn [1].
Doanh nghiệp ưu tiên lao động trẻ
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM, cho biết doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên lao động trẻ tuổi từ 18-35 [1]. Điều này tạo ra một áp lực lớn cho những người lao động trung niên, những người có kinh nghiệm và kỹ năng nhưng lại gặp khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp.
Giải pháp nào cho người lao động?
Để giải quyết tình trạng này, cần có những giải pháp hỗ trợ người lao động trung niên. Các chương trình đào tạo, tư vấn hướng nghiệp và kết nối việc làm có thể giúp họ nâng cao năng lực, cập nhật kỹ năng và tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp với kinh nghiệm và trình độ của mình.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
