Lương cán bộ, công chức sẽ thay đổi từ 1/7/2026

Chính phủ đã thông qua kế hoạch cải cách tiền lương, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 Soha. Quyết định này bao gồm việc xây dựng và ban hành các bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo trong khu vực nhà nước Lao Động. Mục tiêu chính là tạo ra một hệ thống tiền lương minh bạch, công bằng và thúc đẩy hiệu quả làm việc.

Cải cách tiền lương là một phần trong lộ trình thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang Lao Động. Nghị quyết này đặt ra mục tiêu xây dựng hệ thống tiền lương quốc gia theo hướng hiện đại, phù hợp với thông lệ quốc tế và điều kiện kinh tế – xã hội của Việt Nam.

Theo kế hoạch, cách tính lương sẽ có những thay đổi đáng kể, tập trung vào việc xác định mức lương cơ bản dựa trên vị trí việc làm và hiệu quả công việc Lao Động. Các yếu tố như hệ số lương, phụ cấp và các khoản thu nhập khác sẽ được điều chỉnh để đảm bảo sự công bằng và tạo động lực cho người lao động. Chi tiết về các bảng lương mới sẽ được công bố trong thời gian tới.

Việc cải cách tiền lương dự kiến sẽ có tác động lớn đến đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công Soha. Bên cạnh đó, cải cách này cũng được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ công, thu hút nhân tài và thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước. Lộ trình thực hiện sẽ được triển khai theo từng giai đoạn, bắt đầu từ ngày 1/7/2026 Lao Động.