Gần 90% người lao động gắn bó với VinCons trong năm 2023, một con số ấn tượng trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động Dân Trí. Điều gì đã giữ chân người lao động ở lại, và đâu là những yếu tố then chốt tạo nên sự gắn kết này?
Lý do người lao động chọn gắn bó với VinCons
VinConsMôi trường làm việcChế độ đãi ngộCơ hội phát triểnNguyễn Thị LanTrần Văn HùngVinhomes Ocean Park
Tóm tắt bởi AI
1 nguồnĐiểm chính
- Gần 90% người lao động gắn bó với VinCons năm 2023 [1]
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển là yếu tố giữ chân NLĐ [1]
- Chế độ đãi ngộ tốt là yếu tố quan trọng thu hút và giữ chân NLĐ [1]
Môi trường làm việc và cơ hội phát triển
Chị Nguyễn Thị Lan, một công nhân xây dựng tại công trường VinHomes Ocean Park, chia sẻ: "Tôi gắn bó với VinCons vì môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và có nhiều cơ hội học hỏi, phát triển bản thân." Dân Trí Môi trường làm việc tốt, cùng với các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề, đã tạo điều kiện cho người lao động có thể phát triển sự nghiệp.
Chế độ đãi ngộ và phúc lợi
Anh Trần Văn Hùng, một kỹ sư xây dựng, cho biết: "Mức lương, thưởng hấp dẫn và các chế độ phúc lợi tốt là những yếu tố quan trọng khiến tôi quyết định gắn bó lâu dài với công ty." Dân Trí VinCons đã chú trọng đến việc xây dựng một hệ thống đãi ngộ cạnh tranh, bao gồm lương thưởng xứng đáng, các khoản phụ cấp và các chính sách hỗ trợ đời sống cho người lao động.
Văn hóa doanh nghiệp và sự gắn kết
VinCons đã xây dựng một văn hóa doanh nghiệp tích cực, nơi mọi người được tôn trọng, được lắng nghe và có cơ hội đóng góp ý kiến Dân Trí. Các hoạt động gắn kết nội bộ, các chương trình thể thao, văn hóa cũng được tổ chức thường xuyên, tạo nên sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
