TS. Nguyễn Linh Giang, Phó viện trưởng Viện Nhà nước và Pháp luật, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, nhận định về xu hướng người lao động chọn ngắt kết nối sau giờ làm việc, cho thấy sự thay đổi trong nhận thức về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi VnExpress. Việc này đặt ra câu hỏi về quyền lợi của người lao động trong bối cảnh công nghệ số, đặc biệt là với giới trẻ, những người ngày càng quan tâm đến ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Nên đưa quyền ngắt kết nối vào Bộ luật Lao động
Tóm tắt bởi AI
1 nguồnĐiểm chính
- Người lao động ngày càng quan tâm đến ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân [1].
- Công nghệ khiến thời gian làm việc bị kéo dài, gây áp lực cho người lao động [1].
- Xu hướng ngắt kết nối sau giờ làm việc cho thấy sự thay đổi trong nhận thức [1].
Bối cảnh và Nguyên nhân
Công nghệ đã khiến người lao động phải đối mặt với áp lực phải phản hồi công việc mọi lúc, mọi nơi, kể cả ngoài giờ làm việc, cuối tuần hay trong thời gian nghỉ phép VnExpress. Điều này dẫn đến tình trạng thời gian làm việc bị kéo dài một cách khó dự đoán. Việc làm thêm giờ trên nền tảng số, ngoài văn phòng lại không được đo lường và không được tính là giờ làm thêm, dẫn đến việc người lao động không được hưởng chế độ hay trả lương tương xứng VnExpress.
Ảnh hưởng đến Người lao động
Trước đây, việc phản hồi ngay lập tức các yêu cầu công việc thường được xem là biểu hiện của tinh thần trách nhiệm VnExpress. Tuy nhiên, xu hướng ngắt kết nối không đồng nghĩa với việc giảm sút trách nhiệm, mà là một cách để người lao động nghỉ ngơi hợp lý, từ đó duy trì năng suất làm việc bền vững VnExpress. Việc này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi và cân bằng cuộc sống cá nhân.
Đề xuất và Giải pháp
TS. Nguyễn Linh Giang cho rằng xu hướng này nên được nhìn nhận là người lao động đang tự bảo vệ quyền lợi VnExpress. Việc đưa quyền ngắt kết nối vào Bộ luật Lao động là một giải pháp cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong bối cảnh công nghệ số phát triển.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
