Nhà tuyển dụng kỳ vọng gì ở người lao động trẻ mới ra trường?

Nhiều nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên có kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề [1]. Bên cạnh đó, kiến thức chuyên môn vững vàng và khả năng thích ứng với công việc cũng là yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, không phải ai cũng đáp ứng được các tiêu chí này.

Một số chuyên gia cho rằng chương trình đào tạo tại các trường đại học chưa thực sự sát với nhu cầu của thị trường lao động [1]. Điều này dẫn đến tình trạng sinh viên ra trường thiếu kinh nghiệm thực tế, khó hòa nhập với công việc.

Sinh viên bày tỏ mong muốn được trang bị kỹ năng thực tế thông qua các hoạt động ngoại khóa, thực tập và các dự án thực tế [1]. Nhà tuyển dụng cũng cần chủ động hơn trong việc hợp tác với các trường đại học để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp.

Để thu hẹp khoảng cách này, cần có sự phối hợp giữa các trường đại học, doanh nghiệp và sinh viên [1]. Các trường nên tăng cường các buổi hội thảo, chia sẻ kinh nghiệm từ các chuyên gia và tạo điều kiện cho sinh viên tiếp xúc với môi trường làm việc thực tế.