Chuyện "cắm mặt" ở văn phòng đến tận khuya để được đánh giá cao đang là thực trạng tại nhiều công ty ở Việt Nam, gây ra sự bất mãn cho không ít người lao động. Chị Pngqtq, một nhân viên văn phòng, đã chia sẻ về việc này, cho thấy sự khác biệt lớn trong văn hóa làm việc giữa Việt Nam và các nước châu Âu, nơi hiệu suất và sự chủ động được đề cao hơn.
Sếp tôi đánh giá cao những người ngồi ở văn phòng đến 22h
Tóm tắt bởi AI
1 nguồnĐiểm chính
- Nhiều công ty Việt Nam đánh giá nhân viên dựa trên số giờ làm việc, thay vì hiệu quả [1].
- Nhân viên phải ở lại văn phòng muộn để được đánh giá cao về sự 'chăm chỉ' [1].
- Cách đánh giá này có thể khiến nhân viên chán nản và mất động lực [1].
Áp lực "cày" giờ giấc
Nhiều công ty Việt Nam vẫn còn đánh giá nhân viên dựa trên số giờ làm việc, thay vì hiệu quả công việc VnExpress. Điều này dẫn đến tình trạng nhân viên phải ở lại văn phòng muộn, thậm chí đến 9-10 giờ tối, để được sếp đánh giá cao về sự "chăm chỉ" VnExpress.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
