"Lên chức" nhưng lương không đổi, thậm chí còn phải gánh thêm nhiều việc hơn, đó là tình trạng đang diễn ra với không ít người lao động hiện nay Kenh14, CafeF. Áp lực công việc tăng cao, trong khi thu nhập lại giậm chân tại chỗ, khiến nhiều người cảm thấy chán nản và mất động lực.
Thời buổi lạm phát chức danh: Được thăng chức quản lý, việc nhiều hơn, lương đứng yên 12 triệu/ tháng
Tóm tắt bởi AI
2 nguồnĐiểm chính
- Nhiều người lao động được 'thăng chức' nhưng lương không đổi, việc tăng [1], [2].
- Áp lực công việc tăng cao, thu nhập không đổi gây chán nản, mất động lực.
- Chị Lan (Hà Nội) thăng chức quản lý, lương 12 triệu, phải làm thêm giờ.
Thăng chức, việc nhiều, lương không đổi
Chị Nguyễn Thị Lan, một nhân viên văn phòng tại Hà Nội, vừa được thăng chức quản lý. Tuy nhiên, mức lương 12 triệu đồng/tháng của chị vẫn không thay đổi, trong khi khối lượng công việc lại tăng lên đáng kể Kenh14, CafeF. Chị Lan chia sẻ, chị phải làm thêm giờ, thậm chí mang việc về nhà để kịp tiến độ.
Áp lực đè nặng vai người quản lý
Không chỉ riêng chị Lan, nhiều người được thăng chức cũng rơi vào tình cảnh tương tự. Họ phải đối mặt với áp lực từ cấp trên, trách nhiệm với nhân viên và những yêu cầu ngày càng cao của công việc. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe tinh thần và thể chất của họ.
Lạm phát chức danh lan rộng
Tình trạng "lạm phát chức danh" đang ngày càng phổ biến trong nhiều công ty, tổ chức. Việc thăng chức không đi kèm với tăng lương, thậm chí còn khiến người lao động phải làm nhiều việc hơn, đang trở thành một vấn đề nhức nhối.
Giải pháp nào cho người lao động?
Để giải quyết tình trạng này, người lao động cần chủ động tìm kiếm các cơ hội nâng cao năng lực, kỹ năng để tăng giá trị bản thân. Đồng thời, các doanh nghiệp cần có những chính sách đãi ngộ hợp lý, minh bạch, tạo động lực cho người lao động.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
