Thuê lao động bằng lời nói có giá trị không?

Pháp luậtThứ Tư, 15 tháng 4, 2026

Hợp đồng lao động bằng lời nói Quyền và Nghĩa vụ Người lao động Đà Nẵng Phạm Văn Chung

Tóm tắt bởi AI

1 nguồn

* Tôi được công ty thuê làm bảo vệ tạm thời 20 ngày vì bảo vệ của công ty này bị tai nạn, nhưng do thời gian ngắn nên hai bên không ký hợp đồng bằng văn bản mà chỉ thỏa thuận bằng lời nói. Vậy thỏa thuận bằng lời nói có giá trị không? Ông Nguyễn Hữu Tín (TP Đà Nẵng) * Luật gia Phạm Văn Chung (Sở Tư

Điểm chính

Hợp đồng lao động bằng lời nói có giá trị pháp lý [1].
Hợp đồng miệng thường áp dụng cho công việc dưới 1 tháng [1].

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt, việc ký kết hợp đồng lao động bằng lời nói trở nên phổ biến. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn còn băn khoăn về giá trị pháp lý của những thỏa thuận này. Liệu những cam kết miệng có đủ cơ sở để bảo vệ quyền lợi của người lao động?

Giá trị pháp lý của hợp đồng lao động bằng lời nói

Anh Nguyễn Hữu Tín ở Đà Nẵng đặt câu hỏi về giá trị của thỏa thuận miệng khi được thuê làm bảo vệ tạm thời Tuổi Trẻ. Theo luật gia Phạm Văn Chung, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản hoặc bằng lời nói Tuổi Trẻ.

Quyền và nghĩa vụ của các bên

Hợp đồng lao động bằng lời nói vẫn có giá trị pháp lý, nhưng thường chỉ áp dụng cho các công việc có thời hạn dưới 1 tháng Tuổi Trẻ. Trong trường hợp này, các bên cần tuân thủ các quy định về quyền và nghĩa vụ theo Bộ luật Lao động Tuổi Trẻ.

Rủi ro tiềm ẩn

Mặc dù hợp đồng miệng có giá trị, nhưng việc không có bằng chứng bằng văn bản có thể gây khó khăn trong việc giải quyết tranh chấp Tuổi Trẻ. Người lao động có thể gặp khó khăn khi chứng minh các điều khoản đã thỏa thuận nếu xảy ra bất đồng Tuổi Trẻ.

Lời khuyên

Để bảo vệ quyền lợi, người lao động nên yêu cầu ký kết hợp đồng bằng văn bản, đặc biệt với các công việc dài hạn Tuổi Trẻ. Nếu thỏa thuận bằng lời nói, cần lưu giữ các bằng chứng liên quan như tin nhắn, email để làm cơ sở khi cần thiết Tuổi Trẻ.

Nghe tóm tắt

Tính năng nghe audio — sắp ra mắt