Tranh cãi 'không đóng BHYT thì không trả lương': Doanh nghiệp không được giữ lương

Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp không có quyền giữ lại lương của người lao động vì bất kỳ lý do gì, bao gồm cả việc chưa đóng BHYT [1]. Hành động này vi phạm nghiêm trọng các quy định về tiền lương và bảo hiểm, gây ảnh hưởng đến thu nhập và cuộc sống của người lao động.

Việc bị giữ lương do chưa đóng BHYT khiến nhiều người lao động gặp khó khăn về tài chính. Họ không chỉ mất đi một phần thu nhập mà còn có thể bị ảnh hưởng đến khả năng chi trả các khoản sinh hoạt phí hàng ngày. Điều này đặc biệt nghiêm trọng đối với những người có hoàn cảnh khó khăn, cần tiền để trang trải cuộc sống.

Trước tình hình này, các cơ quan chức năng cần vào cuộc để xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm. Đồng thời, cần tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động và BHYT để người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình. Các doanh nghiệp cũng cần chủ động rà soát, chấn chỉnh các sai phạm, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động.