Khánh Hòa đặt mục tiêu đến năm 2030, ít nhất 45% lao động từ 50 tuổi trở lên có việc làm Lao Động. Tỉnh đang đối mặt với quá trình già hóa dân số, đòi hỏi những chính sách lao động mới để duy trì nguồn nhân lực và đảm bảo an sinh xã hội.
Xây dựng chính sách lao động thích ứng với già hóa dân số ở Khánh Hòa
Tóm tắt bởi AI
2 nguồnLao Động
Nhân Dân
Già hóa dân số không còn là dự báo xa, mà đang hiện hữu rõ nét trong từng biến động của cơ cấu lao động. Trước thực tế đó, tỉnh Khánh Hòa chủ động xây dựng chính sách lao động thích ứng với già hóa dân số , nhằm duy trì nguồn nhân lực, bảo đảm an sinh xã hội và tạo nền tảng cho phát triển bền vững.
Điểm chính
- Khánh Hòa đặt mục tiêu 45% lao động trên 50 tuổi có việc làm vào 2030
- Tỷ lệ dân số từ 60 tuổi trở lên tại Khánh Hòa tăng từ 12,3% năm 2021
- Tỉnh đang xây dựng chính sách lao động ứng phó già hóa dân số
Bối cảnh già hóa dân số
Tỷ lệ dân số từ 60 tuổi trở lên tại Khánh Hòa đã tăng từ 12,3% năm 2021 Lao Động. Sự thay đổi này đặt ra những thách thức trong việc duy trì lực lượng lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững của tỉnh.
Chính sách ứng phó
Tỉnh Khánh Hòa đang xây dựng các chính sách lao động để thích ứng với tình hình già hóa dân số Lao Động. Mục tiêu là nâng cao tỷ lệ lao động lớn tuổi có việc làm, đồng thời hỗ trợ đào tạo và tư vấn việc làm cho người trung niên và người cao tuổi.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
