20% lao động Gen Z thừa nhận có cha mẹ đồng hành trong các buổi phỏng vấn xin việc, một con số cho thấy sự thay đổi đáng kể trong cách thế hệ trẻ tiếp cận thị trường lao động VnExpress. Xu hướng này đặt ra nhiều câu hỏi về tính tự lập và sự trưởng thành của những người trẻ khi bước vào môi trường làm việc.
Đưa cha mẹ cùng đi phỏng vấn xin việc
Tóm tắt bởi AI
1 nguồnĐiểm chính
- 20% Gen Z có cha mẹ đồng hành trong phỏng vấn xin việc, thay đổi đáng kể [1]
- 44% Gen Z được cha mẹ hỗ trợ viết hoặc chỉnh sửa CV [1]
- 28% Gen Z cần cha mẹ đàm phán lương và phúc lợi sau trúng tuyển [1]
- Xu hướng này đặt ra câu hỏi về tính tự lập của người trẻ [1]
Cha mẹ "cầm tay chỉ việc"
Không chỉ xuất hiện trong các buổi phỏng vấn, nhiều phụ huynh còn tham gia sâu vào quá trình xin việc của con cái VnExpress. Khoảng 44% ứng viên Gen Z được cha mẹ hỗ trợ viết hoặc chỉnh sửa CV, và 20% cho biết phụ huynh đã trực tiếp liên hệ với nhà tuyển dụng để trao đổi công việc VnExpress. Thậm chí, 28% người trẻ cần cha mẹ đàm phán lương và phúc lợi sau khi trúng tuyển VnExpress.
Ảnh hưởng đến sự nghiệp
Sự can thiệp quá sâu của cha mẹ có thể ảnh hưởng đến sự phát triển sự nghiệp của người trẻ VnExpress. Việc thiếu đi sự tự chủ trong quá trình tìm việc và đàm phán có thể khiến họ gặp khó khăn trong việc đối mặt với những thử thách và áp lực trong công việc sau này. Tuy nhiên, sự hỗ trợ từ gia đình cũng có thể mang lại những lợi ích nhất định, đặc biệt là trong việc định hướng và đưa ra lời khuyên VnExpress.
Phản ứng và giải pháp
Xu hướng này đang đặt ra câu hỏi về vai trò của cha mẹ trong việc định hướng nghề nghiệp cho con cái VnExpress. Các chuyên gia cho rằng, cha mẹ nên đóng vai trò là người tư vấn, hỗ trợ, thay vì trực tiếp can thiệp vào quá trình xin việc của con. Việc khuyến khích sự tự lập và rèn luyện kỹ năng mềm cho người trẻ là rất quan trọng để họ có thể tự tin và thành công trong tương lai.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
