Hà Nội đang triển khai hệ thống đánh giá cán bộ bằng công nghệ, bước đầu ghi nhận những tín hiệu tích cực. Hệ thống HanoiWork được thí điểm tại một số đơn vị, cho thấy sự thích ứng nhanh chóng của đội ngũ cán bộ với phương thức quản trị mới Zing News. Việc này được kỳ vọng sẽ thúc đẩy hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.
Hà Nội triển khai hệ thống đánh giá cán bộ bằng công nghệ
HanoiWorkHà NộiĐánh giá cán bộPhường Hoàn KiếmSở Nội vụSở Khoa học và Công nghệBan Tổ chức Thành ủyPhường Từ Liêm
Tóm tắt bởi AI
1 nguồnĐiểm chính
- Hà Nội thí điểm hệ thống đánh giá cán bộ bằng công nghệ HanoiWork [1]
- Hệ thống được triển khai tại 5 đơn vị, với 2.361 tài khoản sử dụng thường xuyên [1]
- Cán bộ nhanh chóng thích ứng với phương thức quản trị mới [1]
Triển khai thí điểm và kết quả ban đầu
Hệ thống HanoiWork đã được triển khai thí điểm tại 5 đơn vị, bao gồm Ban Tổ chức Thành ủy, Sở Nội vụ, Sở Khoa học và Công nghệ, Phường Hoàn Kiếm và Phường Từ Liêm Zing News. Kết quả cho thấy, đội ngũ cán bộ đã nhanh chóng tiếp nhận phương thức quản trị mới Zing News. Hệ thống đã cấp 2.450 tài khoản, với tỷ lệ kích hoạt và sử dụng thường xuyên đạt 2.361 tài khoản Zing News. Các đơn vị đã khởi tạo 248 kế hoạch cấp phòng và đưa 1.039 nhiệm vụ lên bảng điều hành để theo dõi tiến độ Zing News.
Đánh giá định lượng và mở rộng
Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Quyết định số 11-QĐ/TU ngày 25/3, đánh dấu bước chuyển toàn diện sang đánh giá định lượng Zing News. Từ tháng 5, hệ thống sẽ được mở rộng ra toàn bộ 126 xã, phường trên địa bàn thành phố Zing News. Việc chuyển đổi này không chỉ nhằm mục đích đánh giá mà còn hướng tới việc cải thiện hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng phục vụ người dân.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
