Kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài, tạo điều kiện cho người lao động có những ngày nghỉ dài ngày. Việc này đặt ra câu hỏi về cách thức tận dụng tối đa thời gian nghỉ ngơi, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động. Nhiều người lao động quan tâm đến việc có thể nghỉ liên tục 9 ngày bằng cách xin nghỉ phép xen kẽ giữa các ngày lễ hay không, và cách tính lương nếu đi làm trong những ngày nghỉ lễ.
Làm sao để dịp Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5 được nghỉ 9 ngày liên tục?
Tóm tắt bởi AI
2 nguồnLao Động
VnExpress
Xen giữa hai kỳ nghỉ lễ là hai ngày làm việc bình thường (ngày 28 và 29/4). Nếu tôi xin nghỉ phép hai ngày làm việc bình thường sẽ có tổng cộng 9 ngày nghỉ. Xin hỏi việc nghỉ dài như trên có vi phạm quy định trong luật lao động hay không? Trường hợp ngược lại, nếu không nghỉ phép mà vẫn đi làm cả nh
Điểm chính
- Người lao động được nghỉ 9 ngày liên tục bằng cách xin nghỉ phép xen kẽ [1].
- Xin nghỉ phép xen kẽ ngày lễ là hợp lệ, không vi phạm pháp luật [1].
- Cần tìm hiểu kỹ về cách tính lương nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ.
Nghỉ phép xen kẽ ngày lễ có vi phạm luật lao động?
Theo luật sư Phạm Thanh Hữu, việc người lao động xin nghỉ phép vào các ngày làm việc xen giữa kỳ nghỉ lễ là hoàn toàn hợp lệ và không vi phạm quy định của pháp luật Lao Động. Điều này cho phép người lao động có thể tận dụng tối đa thời gian nghỉ, tạo điều kiện cho việc đi du lịch, nghỉ ngơi hoặc tham gia các hoạt động cá nhân.
Tính lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ
Trong trường hợp người lao động không xin nghỉ phép mà vẫn đi làm vào các ngày nghỉ hàng tuần trong kỳ nghỉ lễ, họ vẫn được hưởng lương theo quy định của pháp luật Lao Động. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời khuyến khích họ làm việc trong những ngày lễ, khi nhu cầu về dịch vụ và sản xuất có thể tăng cao.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
