"Tôi không hiểu nổi tại sao người năng lực lại bị cho thôi việc, còn những người làm việc không hiệu quả lại được giữ lại" — một nhân viên bức xúc chia sẻ về tình hình nhân sự tại công ty Kenh14+1.
Sự giận dữ của nhân sự “không bị sa thải”: Không thể hiểu nổi logic giữ người - đuổi người của công ty
Tóm tắt bởi AI
2 nguồnĐiểm chính
- Nhân viên bức xúc vì người giỏi bị sa thải, người kém vẫn được giữ [1, 2]
- Việc đánh giá năng lực nhân sự bị cho là thiếu minh bạch và bất hợp lý [1, 2]
- Tiêu chí đánh giá nhân sự mơ hồ, gây bất mãn trong nội bộ công ty [1, 2]
Bức xúc từ nội bộ công ty
Nhiều nhân viên bày tỏ sự bất mãn khi chứng kiến đồng nghiệp bị sa thải, trong khi những người được đánh giá là làm việc kém hiệu quả vẫn được giữ lại Kenh14+1. Sự việc này gây ra làn sóng tranh cãi và bất bình trong nội bộ công ty, ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của nhân viên Kenh14+1.
Đánh giá nhân sự: Khó hiểu
Một số người cho rằng, việc đánh giá năng lực nhân sự còn nhiều điểm bất hợp lý và thiếu minh bạch Kenh14+1. Tiêu chí đánh giá không rõ ràng, dẫn đến những quyết định gây khó hiểu cho người lao động Kenh14+1.
Tiêu chí mơ hồ, bất mãn dâng cao
Sự mơ hồ trong các tiêu chí đánh giá khiến nhân viên cảm thấy không được công nhận đúng mức với những nỗ lực đã bỏ ra Kenh14+1. Điều này làm gia tăng sự bất mãn và làm giảm động lực làm việc của họ Kenh14+1.
Mong muốn thay đổi từ người lao động
Người lao động mong muốn công ty có những thay đổi tích cực trong việc đánh giá và quản lý nhân sự Kenh14+1. Họ mong muốn một môi trường làm việc công bằng, minh bạch, nơi năng lực và sự đóng góp của mỗi cá nhân được ghi nhận xứng đáng Kenh14+1.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
