Tiền lương, tiền công đi làm dịp 30/4-1/5 có thể gấp 5 lần

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp trong dịp lễ 30/4 - 1/5/2026, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5 [1]. Trong đó, có 2 ngày nghỉ lễ chính thức và 2 ngày nghỉ cuối tuần [1].

Đối với những người lao động phải làm việc trong dịp lễ, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về chế độ tiền lương. Cụ thể, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được trả ít nhất bằng 300% tiền lương so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm [1]. Điều này có nghĩa là, nếu làm việc vào ban ngày trong dịp lễ, người lao động sẽ được hưởng tối thiểu 400% tiền lương so với ngày làm việc bình thường, đã bao gồm cả lương ngày lễ [1].

Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm trong dịp lễ, họ sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương so với tiền lương làm việc ban ngày [1]. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi và công bằng cho người lao động, đặc biệt là những người phải làm việc trong điều kiện đặc biệt.