Thế hệ Z bị cho là "dễ nhảy việc, thiếu kiên nhẫn, thích 'chữa lành', ngại áp lực và thiếu trách nhiệm" VnExpress. Tuy nhiên, liệu những đánh giá này có thực sự phản ánh đúng về lực lượng lao động trẻ hiện nay?
Tôi không tin nhân viên Gen Z lười biếng, khó chiều
Tóm tắt bởi AI
1 nguồnĐiểm chính
- Đánh giá về Gen Z có thể chủ quan, chưa phản ánh đúng thực tế [1]
- Môi trường cạnh tranh lao động ngày nay đã thay đổi đáng kể [1]
- Sự khác biệt lớn nhất là mức độ cạnh tranh trong thị trường lao động [1]
Góc nhìn từ thế hệ 8X
Một người thuộc thế hệ 8X, với 20 năm kinh nghiệm làm việc và điều hành doanh nghiệp, cho rằng những nhận định trên còn chủ quan VnExpress. Theo người này, môi trường công sở đã có sự phân hóa về trình độ và thái độ làm việc từ 20 năm trước. Sự khác biệt lớn nhất là mức độ cạnh tranh trong thị trường lao động ngày nay đã thay đổi VnExpress.
Áp lực cạnh tranh và sự thay đổi
Thời điểm trước, khi nền kinh tế phát triển chậm hơn, số lượng doanh nghiệp ít hơn, dẫn đến cạnh tranh gay gắt hơn trong quá trình tuyển dụng VnExpress. Điều này có thể giải thích tại sao những người được tuyển dụng trước đây thường là những người có năng lực tốt hơn.
Thay đổi trong môi trường làm việc
Tác giả bài viết chia sẻ về kinh nghiệm làm việc từ khi còn là sinh viên năm nhất cao đẳng, khi được nhận vào làm tại một công ty bán linh kiện máy tính VnExpress. Tuy nhiên, sự thiếu kiên nhẫn và chưa đủ chịu khó là những yếu tố có thể ảnh hưởng đến quá trình làm việc của người trẻ.
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
