Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, mang đến những thay đổi quan trọng liên quan đến việc ủy quyền nhận lương hưu và các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội khác. Những thay đổi này nhằm bảo đảm quyền lợi của người hưởng, đồng thời tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong công tác chi trả.
Chủ động rà soát ủy quyền nhận lương hưu để bảo đảm quyền lợi người hưởng
Tóm tắt bởi AI
1 nguồnĐiểm chính
- Luật BHXH 2024 giới hạn ủy quyền nhận lương hưu tối đa 12 tháng [1].
- Quy định mới nhằm tăng cường quản lý chi trả, giảm rủi ro [1].
- Người hưởng BHXH có quyền ủy quyền cho người khác nhận thay trợ cấp [1].
Thay đổi về ủy quyền nhận lương hưu
Theo quy định mới, người hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có quyền ủy quyền cho người khác nhận thay các khoản trợ cấp [1]. Tuy nhiên, thời hạn hiệu lực của văn bản ủy quyền được giới hạn tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập [1].
Mục tiêu của quy định mới
Quy định về thời hạn ủy quyền được đưa ra nhằm tăng cường quản lý, phòng ngừa các rủi ro trong quá trình chi trả [1]. Mục tiêu chính là đảm bảo tiền lương hưu và các khoản trợ cấp đến đúng người, đúng chế độ [1].
Xử lý các văn bản ủy quyền hiện hành
Đối với các văn bản ủy quyền đã được lập theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chúng vẫn có hiệu lực cho đến ngày 30/6/2026 nếu còn thời hạn [1]. Sau thời điểm này, người hưởng cần lập lại văn bản ủy quyền theo quy định mới nếu vẫn có nhu cầu [1].
Nghe tóm tắt
Tính năng nghe audio — sắp ra mắt
